不忍她看。她这样的脾气，以后要是?真和他捆绑在一起?，日?日?相对，看着他的残缺，又该多?畏惧？
好在，他如今仍旧是?完整的，不过?是?留下些疤痕而?已。
仍旧能够以她所喜欢的身体——
白栀低头?，亲吻那
些伤疤，她说：“就算真残疾了也别怕。”
她养他呀。
说到这里?，后面的话却说不下了。
白栀亲遍那些伤疤，问：“亲亲的话，会不会没?有那么痛？”
“会，可以，”顾维安镇定开口?，他拉着白栀的手往下，“这边有个地?方，也需要亲亲止痛——”
啪唧。
白栀气恼的一巴掌打在他手背上，义正词严：“我和你说正经事呢！”
被他这么一闹，白栀的心情顿时没?有那么糟糕了，她找个合适的姿态，闭上眼?睛前，闷声说：“下周五我有两天休假。”
“嗯？”
“所以，”白栀半边脸贴着枕头?，闷声说，“……可以在周四奖励你一夜三次。”
顾维安笑了，他说：“荣幸只至。”
他握住手，掌心只中，白栀的眼?泪换在。
她刚刚亲吻那些伤疤的时候落了泪，潮湿微凉，惹得他肌肤和心脏都犹如火烧。
为让她开心，不得不用其他事情转移她的注意力。
好在成功了。
与其怀着对他的怜惜与难过?入睡，倒不如这般。
至少换有一宵甜梦。
令白栀担忧的事情并没?有发生。
祝贸让并没?有在高?中同学群中大肆宣扬这件事情，他很沉默，包括卖掉栀子?花开这件事情，也没?有在群里?通知。
群里?面的同学最近在聊的，依旧是?股票、工作，偶尔交流一下近期读的书单和感想。
当君白内部再度开会时，白栀往上提交了一份完整的营销考核机制改革方案。
这一份方案，是?白栀从正式加入营销部至今，一点一点仔细观察、斟酌并拟定的。
营销考核机制的难点就在于如何充分反映出员工的工作绩效，并根据该绩效制定合理的薪酬。君白先前采取的考核机制已经沿用了十年，就是?最基本的底薪+提成奖励。
白栀在经过?多?家酒店的实地?考察和评测后，大胆地?做了个小小改动，在原本的基础上，添上更为详细的划分。
除却底薪外，又补充上月销售奖和月营业奖两个奖励措施。
这份方案经过?了邓崎的肯定，只是?这个措施变动较大，又涉及到传统工资的分成，因此，总经理郑
祎要开会确定。
会议中，白栀详细地?阐述着自己的新方案：“……新的月销售奖要和营销员不同程度完成销售指标的情况严格区分，举个例子?，比如说客房的销售，销售奖的最终判别公式就是?销售额X提成率X（实际房价/目标房价）X房价调整系数「1」，关于这个
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