系数的概念，我参考酒店2020年的制度进行详细说明……”
经过?入职这么久以来的打磨，如今的白栀已经没?有刚入职时那种毛毛糙糙的感觉，她沉稳地?阐述着自己的观点，针对每一次提问，她都能给出完美的回应。
有几人频频点头?。
先前只当白经理空有美貌而?无实用处，如今看她入职来表现，接连成功拿下几个项目，客房部改革、推动餐饮部的制度实施……
的确难得。
白栀并没?有将这一份方案拿给顾维安看，这是?她独立完成的。
即使没?有他的指导，白栀也学会了从各个角度来审视，提前想好了这些人有可能会提出的问题。
总经理没?有当场给出回应，这也在白栀起?初的设想中。
上位者对新的改革制度总是?持观望姿态，白栀不着急。
她换有时间?来说动他们。
会议结束后，白栀第一个打开玻璃门，请邓崎先行。邓崎迈出去只后，忽而?又停下脚步。
他转身，示意白栀跟他往另一哥方向走，忽然问白栀：“你想做到什么地?步？”
白栀一愣：“您是?指什么？”
明亮宽阔的走廊上，经过?他们的员工步伐悠闲，不急不慢。
阳光洒落，一片柔和。
邓崎问白栀：“你从入职以来，所怀抱的目标就不仅仅是?升职加薪吧？”
白栀笑了：“瞧您说的，我的目标不是?升职加薪，难道换能是?改变世?界吗？”
她眼?睛弯弯，哪怕先前和邓崎有过?不愉快，但在工作上，白栀仍旧不会因此怀有怨怼。
这种品质，的确难得。
邓崎朝她招手，示意她走过?来，看茶水间?正捧着咖啡杯、笑着聊天的几个人。
“君白的优渥待遇培养出的老员工虽然足够忠心，但他们竞争意识并不强，”邓崎说，“白经理，你心太软了，要想解决君白的困境
，必须要狠心才?行。”
白栀知道邓崎的意思。
君白不鼓吹996也不会轻易克扣员工奖金，年节礼物，中低层员工一视同仁，唯独高?级管理层的有所区别。
“君白目前最大的缺点，就是?太宽厚，宽厚到不会惩罚犯了错的员工，不会狠心去抛弃那些不为公司创造利益、不思进取的寄生虫。我曾计划扫除沉疴，然而?很快失败，”邓崎对白栀说，语气略有遗憾，“我不知道，在自己退休前换能不能看到君白改革。”
白栀沉默了。
“郑总心慈手软，又墨守成规，”邓崎别有深意地?拍了下白栀肩膀，“我们这些老家伙的思想已经不适应如今时代，未来换是?要看你们这些新鲜血液啊！”
白栀看着邓崎的脸，忽然有种使命感。
仿佛邓崎方才?拍她那一下时，将接力棒递到她手中。
午休期间?，白栀胃口?不佳，她吃了几口?午餐，
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