开工资敢低于一万，你拿茶水泼他一脸他都没处说理的。

　　但是成运才去不了，他文化水平低，出去心里没底，怕被人骗走卖了。市里都有企业请他，就是不去，说去了找不到路。

　　现在还有市里的企业请他去修机器，人家开着车直接到门口来接，保证修完管吃管喝再送回来，他还不情不愿的……不知道的还以为他是摆谱，只能更殷勤的伺候着。知道的才明白，这位就愿意待在家门口这个厂里，钢厂垮了来肉联厂也行，图个离家近工资给的及时稳定。

　　稳定大于一切，在成运才这样的老工人看来，稳定的三百块工资，比出去一趟别人给个千儿八百的可靠谱的多。当然现在他肯定不是三百块钱的工资，因为现在维修队已经不是肉联厂一个厂的维修队，连三岔河乡那边的喂牛设备，肥料厂皮革厂他们都管。

　　企业发展的黄金年代不是说笑的。普通工人就不说了，劳动力廉价的很，农村里大把大把的闲人，再脏再累的活都不怕没人干。还有下岗工人一批批，踏实肯干的，技术熟练的……除非是对文化水平要求的高，否则招人是不愁的。

　　汤河县里还不止一个钢厂……

　　总之目前的肉联厂也是人才济济，庞发觉得自己文化不高水平不行，就得多招点有本事的；陈立强是觉得要尊重人才，俩人观点不同，但是目标一致，那就是有本事的人才一定要多招。

　　黑子他们在三岔河乡乐的很，普通劳力乡里随便找，缺需要经验技术的人来找庞发要。最牛的是编织袋厂的一个设计都被招来了，弄的编织袋厂的厂长去县里告状，我们厂现在还没倒闭呢，目前还准备扩大经营范围，这档口技术人才没了，肉联厂那边挖人都挖的不迷眼了是吧？

　　庞发和陈立强一直嚷着要扩大生产，招人多的原因也是重要一点。工资支付占的成本太高，把利润吞吃了一大部分。

　　但是对于燕飞来说，储备点各种人才，就算暂时少一些利润，也是完全可以接受的，毕竟如果考虑到长远发展，这么做肯定是划算的。燕老板好歹也是看过几本管理类书的，简单道理还是懂的。

　　目前来说，只要能继续有牛肉业务，牵牛花企业继续高速扩张下去完全没问题。如果非要说企业里缺什么的话，那就是缺的就是专业点的管理人才。现在企业发展的好，靠的是高利润，基本不用考虑节约成本，只要干就是了。

　　如果能有专业的规范管理，做一下控制成本的话，利润肯定还能提高点。不过这毕竟不是必须的，控制成本干啥，挣钱了都存着不让别人挣钱啊？大手大脚才好，让大伙儿都跟着来挣点，这样才是带头致富企业。

　　何况专业的高端管理人才不是牵牛花一家缺，大部分私企都缺。

　　燕飞转了

　　请收藏：https://m.lsds123.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）