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　　仪式结束后已有约莫45个星河日过去，但在此期间，同批次的新编奴兵们却并未跟随握着他们所有权的小队出发执行任务；

　　而是为了让奴兵之各项技术能了变的更成熟些，因而要求他们于巩固仪式附加效果之余在驻地进行深化技能培训，以让他们更有用些、活的也更久些，从而变相的节省军团与下属小队在相关方面的资源付出。

　　培训是在虚拟实景中进行的，只不知这是驻地规模原因还是技术方向原因，托尔拓军团在该方面似比阴霸集团落后了许多，但却也能提供较为真实的训练体感、进而达成颇为可观的培训效果。

　　而涅斯塔也很重视这种训练，原因则不止在于了解军团与敌对方的战争技术与战术能力，还在于他不想跟着长脑袋劫掠小队浪费时间；

　　所以，有心在军团中步步晋升的他此刻正在新技术的掩护下，于一种相对合理的区间内尽可能的抬高着自身价值，试图以这种方式来引起军团于自身承受范围内的重视，进而寻求更快速晋升正式成员的机会。

　　而在这个过程中，即战力与身体素质方面他或许还不好表现的过于夸张，因为没谁会信原始的四臂努塞尔能硬素质方面瞒过阴霸集团的技术检测；

　　并且，该种族的基础素质在这时也基本处于一种明牌状态，三级奴兵评价与相应的基础价格便是多年交易中买卖诸方所达成的共识；

　　若在基础素质方面表现的过于突出，差不多就相当于明晃晃的在表示‘我有问题’，军团会对他这个奇怪的‘变异种’投来出于各种目的的好奇视线，在实验室内被切片研究或许就是最终所要应对的局面。

　　所以相对来说，学习潜力、战争敏感度等等的软素质则又有一定的操作余地，且还也有着相当合适的理由可供他选择

　　也就是出于这种考虑，涅斯塔便在培训期间表现出了相当水准的软潜力，于一次次实景训练中体现了肉眼可见的进步速度，进而引起了驻地训练副官、也即是那名四臂努塞尔‘同胞’的瞩目。

　　而涅斯塔的‘努力’也确实得到了回报，于他还处在训练当中的某个未知时刻，训练副官在经过了相当时间的观察过后，终于下定决心给这名优秀的同胞一个机会；

　　于是，他便在日常汇报中将涅斯塔的训练资料与历次考核成绩，用一种其实并不算违规的方式放到了较为显眼的前页，并引起了对四臂努塞尔本就颇有好感之驻地管理者的注意。

　　看着系统中所显示的资料，6级管理者发现驻地直辖的某个小队似是捡到了宝贝，新一批内附奴兵中居然出了个不可多得的将才；

　　根据资料所述，该奴兵有着很高的技能学习适性与较强的战斗敏感性，更为重要的是其似乎表现出了超出原有评价的

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