照顾的,我也会努力尽快融入到pmc的工作中。”
徐冰摆摆手说:“真要谢我,就干好自己的工作,与鑫海共同成长,把自己学到的本事,运用到工作中去,让我别后悔这次出手帮忙。”
“那是肯定的,我不能在辜负别人的期望,也不能辜负自己的韶华。”
这时,服务员端来茶具和我们点的糕点、瓜子,给我们泡好,在徐冰的示意下走了出去。
等服务员走后,徐冰喝了一口茶说道:“我给张忠坤打过电话了,事情也和他说了,关于你的调岗,他没有任何异议,还说,如果他在也会这么做的。”
“冰姐,你在总部到底干啥的?怎么这么大的能量,能让我们刘总亲自下令给我调岗。”
我感觉直来直去,比拐弯抹角打听徐冰的背景要好得多,毕竟这女人太厉害了,我根本不是对手,与其惹人反感,不如敞开心扉,有啥说啥。
徐冰一笑:“还行,不耍小聪明了,知道有话直说了,我在总部的职位,你早晚会知道,不过这次我是路过大陆,顺便来看看,也和你告个别。”
我听完,心里一动,告别?什么意思?徐冰要离开鑫海了?
“告别?冰姐,我没理解,你是要离开鑫海吗?”我有些惊讶。
“不是,我怎么会离开鑫海,我是要去美国,那边的分公司要重组,我未来二到三年,将在那边工作,管理美国鑫海公司。”
美国分公司?鑫海全球最大的研发中心就设立在那里,哇!徐冰的级别这么高,难怪她能调动刘总,级别摆在那里。按鑫海全球九个分公司排序,第一的就是美国分公司,第二的是欧洲分公司,中国分公司是排到第三位,主要是以生产为主。
按级别划分,美国分公司的总经理是十三等9级,是所有分公司总经理中级别最高的,大陆鑫海的总经理刘译林虽然也是十三等,但却是7级。
“哇!祝贺冰姐高升。”
“其实我才不愿和那些美国佬共事,他们太注重个人价值,个人独立性和个人权利超越一切,在中国咱们是家庭、集体和国家的重要性置于个人之。而且白人的种族意识强烈,有种先天的优越感,只以为是。”
我点点头,虽然我没去过美国,但是大学的时候,导师讲过美国的文化历史,我还是有一定的了解和认知的。
徐冰喝了一口茶,吃了一块点心,继续说道:“不过美国人竞争的意识是咱们缺少的,美国社会竞争随处可见,到处可见到友好或不太友好的竞争,他们崇尚强者为尊。相反咱们中国人一向推崇“和为贵”,倡导儒家思想,行为准则讲究谦虚谨慎,且做事要三思后行。
美国人处处以法为先,强调按法律办事,做事大都有合约,双方签字,依法行事,如违反则按规定处理,没有什么情面可讲。这与中国人重情,是不同的,所以美国还是有很多值得我们学习的地方。”
徐冰台湾总公司的,她能承认自己的中国人,打心里让我对她又敬重三分。
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