2)1146 谢凯接班的代管团队_重生军工子弟
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  ……”谢凯把自己早就琢磨好了的方案给说了出来。

  基地必须保持着优势,而且还需要保持超然的地位。

  技术输出,转化成资本,资本再投入到新的技术研发中去。

  “基地输出的技术,民品单位需要提供资金来买技术,如果民品部门资金不够,就由中信贷款,这样军品技术的开发,很快就能获得资金回收。”谢凯的话,让郑宇成他们都是高兴了起来。

  早点这样说,哪里还有那些问题?

  谢建国却一脸担忧,“这样一来,成本跟技术风险都转嫁到民品领域,一旦技术不适合市场,怎么办?”

  很多技术看起来先进不已,却不一定能得到很好是市场反响。

  如果每种技术不管是否符合市场需求,是否有市场前景,都这样,最终反而会影响民品的发展。

  “不会出现这样的问题。市场迫切需要的技术,比如我们的军用单兵通信技术,要发展民用,就如同目前的大哥大那种,市场会亏损吗?一些军车上的技术,转换用到民用车辆上,会亏损吗?以市场为向导,把符合市场需求的技术转换成民用技术……如果觉得技术不合用,民品单位,可以拒绝接收。”谢凯理解父亲的担忧。

  一旦军品技术不管是否符合市场需求,直接就让民品单位承受开发成本,根本就不合适。

  谢凯也不愿意看到那样的结果。

  要不然,到头来,民品单位就会成为404薅羊毛的存在,最终因为成本过高而死路一条。

  “本来经费来源,就有两条,民品单位除了税收,大部分的利润都会上交到基地,这是一个经费来源。技术供应也本来是双赢的。”

  原本只是父子两喝酒谈心,结果又变成了工作会议。

  只不过会议的场合不对,也没有太多的分歧,氛围轻松了很多。

  这时候的谢凯,其实已经理解了为什么大型公司会有那么多的会议,高层管理几乎是天天都处于开会状态。

  飞来飞去,在不同的地方,跟不同的人开各种会。

  他不喜欢这样的状况,也不喜欢这样的生活工作状态,但是现在却发现,不这样都不行。

  到了一定的程度,如果自己的理念无法跟其他高层管理达成一致,这就会影响到整个公司的发展。

  404是一座基地,也是一座城市。

  但是这个基地城市,更是一个公司。

  一个涉及领域广泛到让人无法想象的公司。

  “爸,民品事业部要管理好,也没有什么大的问题。这些年咱们基地一直都对民品不重视,现在既然成立民品事业部,也没有必要全部一把抓。如同军品事业部跟民品事业部分开那样,把下面的细化一下。比如,长虹、小天鹅、海尔、美的甚至包括国美电器这些企业,成立一个家用电器事业部,安排一个负责人;芯片的691厂,

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